[madmax24]

NGL_86, можно и попытаться. Отрицательный результат - тоже результат, а вот если будет положительный, то это здорово скажется на КПД работы "чувака". А точнее очень сильно повысит его мотивацию.

[wale]

Имхо, это должно видеть высшее начальство. Нельзя не заметить человека, который исполнял обязанности начотдела. Думаю, ему стоит пойти к тому, руководит "комплексом отделов" или в отдел кадров и предложить свою кандидатуру на освободившийся пост.
Но насколько я знаю, трудовой кодекс не предусматривает таких вещей (да и не должен), всем занимается уполномоченное подразделение (отдел кадров), или уполномоченное лицо (руководитель).
А вообще, у него есть все шансы, и если одна и других кандидатур не является племянником генерального директора, то он займет эту должность.

[NGL_86]

а как же на счет образования? ведь вышки же нет, он ее тока получает... или это не играет роли?

[gf100]

а как же на счет образования »

Есть такие штуки (в правильных конторах есть обязательно) как "Положение об отделе <...>" и "Должностная инструкция <...>", так вот, там прописываются обязательные требования к соискателям на все должности. Т.е., на мой взгляд, если не могут назначить на должность по несоответствию какому-то пункту, то могут сделать И.О., до получения образования... Вообще, это вопрос к юристам.

[kim-aa]

Просто ему говорят типо нет вышки и типо будет проблематично. »

Это народ отмазывается.
Даже в государственных или банковских структурах, можно обойти любое положение об отделе назначив человека ИО.
Просто раз в сколько-то месяцев нужно будет писать новый приказ об утверждении.
Кадровики народ ленивый (и частенько не грамотный) им проще "завернуть" чем разбираться.

[Busla]

Есть такие штуки (в правильных конторах есть обязательно) как "Положение об отделе <...>" и "Должностная инструкция <...>", так вот, там прописываются обязательные требования к соискателям на все должности. »

да. и обычно там требуется либо профильное образование, либо профильный стаж. Вполне возможно, что он вполне проходит по официальным требованиям.