[решено] Законодательные вопросы в компьютерной сфере

lxa85 · Отправлено: **11:45, 09-03-2012** | #2

vlasoft, Все вопросы трудоустройства решаются Трудовым кодексом РФ (Гарант), Трудовым кодексом РФ (Консультант).
Трудовой кодекс (ТК РФ) > Часть четвертая > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 49. Особенности регулирования труда надомников.

Цитата vlasoft:

2.Может ли человек работать таким образом, например:Человек живет в Украине, а работать посредством интернета в Российской фирме Mail.Ru Group? »

Для этого есть офисы. Т.е. я хочу сказать, что надо более полно задавать вопрос, т.к. возникает множество тонкостей и нюансов.

vlasoft · Конфигурация компьютера

Цитата lxa85:

Все вопросы трудоустройства решаются Трудовым кодексом РФ (Гарант), Трудовым кодексом РФ (Консультант). »

А вот если я к примеру живу в другой стране, не возникнет ли каких то ступорных моментов?

lxa85 · Отправлено: **12:58, 09-03-2012** | #4

vlasoft, сформулируйте вопрос полностью. Потому что каждое "а если", отдельная статья. Кроме того, если фирма имеет представительства в различных государствах, то филиалы подчиняются законодательству той страны, в которой они расположены. Плюс, может быть, международное право.
Все эти вопросы следует задавать юристам той организации, в которой планируется заняться трудовой деятельностью. Т.к. они будут ходить по судам, писать письма в соотв. органы и инстанции, и т.д.
Заключение трудовой договора - один из основных документов, регламентирующих отношение работника и работодателя. Я наперед не знаю, как будет оформлен этот договор, какие плюсы и минусы он содержит.
Штатный сотрудник, внештатный сотрудник, по временная оплата, надомная, совместительство или множество других вариантов. В юр. отдел с бумагой и ручкой. Все сказанное записать, прийти домой, при необходимости уточнить.

Цитата vlasoft:

А вот если я к примеру живу в другой стране, не возникнет ли каких то ступорных моментов? »

В милиции разберутся!

topotun32 · Отправлено: **13:55, 10-03-2012** | #5

Цитата vlasoft:

1.Со скольки лет человек имеет возможность работать в крупных фирмах, например: Mail.Ru Group? »

насколько помню со стольких же, со скольких и в мелких...
т.е. подать заявку на вакансию Вы можете, если возраст не оговорен дополнительно
Например, совершеннолетие наступает с 18 лет, если не оговорено отдельно, то с 18 вы можете начать работать

Естественно, если фирма приглашает на работу несовершеннолетних, то это не законно.

Цитата lxa85:

В милиции разберутся! »

скорее в Инспекции по труду